Het fundamentele principe van onze tussenkomst is:
	1.	«Ik ben verantwoordelijk voor mezelf en voor wat er met mij gebeurt en het is dus aan mij om te reageren».
	2.	Wij legden deze notie van verantwoordelijk handelen vast in waarneembare termen, zodat de deelnemers de stap zetten van «gebeurtenissen ondergaan» naar «verantwoordelijk handelen».
	3.	Al onze tussenkomsten (opleiding en coaching) zijn gebaseerd op engagement, leren, training en zelfmotivatie.
	Volgens ons staat het verantwoordelijk maken van medewerkers voor:
		een diepgaand, persoonlijk en onvoorwaardelijk engagement
		het aanvaarden van de – positieve en negatieve – gevolgen die te maken hebben met het opnemen van verantwoordelijkheid
		de wil om resultaten te behalen en niet alleen actief te zijn
		een zelfstandigheid, die voldoende manoeuvreerruimte toelaat om te oordelen en te beslissen
		- het weigeren een ander de schuld te geven van een falen
		de bewustwording dat een verantwoordelijke organisatie de inzet van allen vergt