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Responsabilité des individus Dans le monde actuel, chacun doit être capable de s’adapter en permanence à un univers fluctuant et instable : modifications de l’organigramme, suppressions et créations de fonctions, fusions et acquisitions, réorganisations,… En cours de carrière, la plupart d’entre nous occupera des fonctions différentes, voire exercera plusieurs métiers. Chaque changement impliquera l’acquisition de compétences spécifiques. Mais la véritable plus-value sera de s’investir totalement et de se montrer responsable individuellement et au sein d’une équipe, quelles que soient les circonstances. Pour ce faire, il est important de développer ces facultés dans différents domaines du développement individuel et des relations interpersonnelles. Un collaborateur en harmonie avec lui-même et avec les autres est plus équilibré, plus ouvert, plus efficace, et entretient plus facilement un dialogue de qualité et authentique avec ses collègues, supérieurs ou subordonnés. Les thèmes abordés dans ces formations se centrent sur la qualité des hommes et du leadership, pour développer le sens de la responsabilité individuelle et en équipe. Exemple concret |
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