Autonomie Les petites entreprises n’ont généralement pas d’autres choix que de laisser une grande liberté d’action à leurs collaborateurs... Voir exemples concrets
	Responsabilité des individus Dans le monde actuel, chacun doit être capable de s’adapter en permanence à un univers fluctuant et instable : modifications de l’organigramme, suppressions et créations de fonctions, fusions et acquisitions, réorganisations,… Voir exemples concrets
	Relations Chaque membre de l’entreprise en est aussi l’ambassadeur. Et il n’est pas rare de constater qu’un livreur puisse avoir un impact – positif ou négatif — aussi important qu’un key account... Voir exemples concrets
	Cohésion Plus l’entreprise grandit, plus elle s’enrichit de la variété de caractères, comportements, et styles différents des individus qui la composent... Voir l'exemple concret
	Performances Le monde est de plus en plus global et tourne de plus en plus vite. Aujourd’hui, une concurrence inattendue peut débouler du fond de l’Asie, comme de nouveaux marchés inespérés peuvent s’ouvrir à nos produits... Voir exemples concrets
	Responsabilité d'entreprise Depuis quelques années, une tendance gagne en force les entreprises des pays développés. Elle consiste à ne plus opposer la rentabilité au développement durable ou au social, mais bien à en faire des alliés et à prendre conscience de leurs rôles complémentaires... Voir l'exemple concret